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劳 工 法 下 的 有 效 薪 资 管 理

《劳工法下的有效薪资管理》线上工作坊使老板与 HR 们能够高效和合法的地处理薪资,并有信心地实现成本效益。课程将通过合规的方式,探讨各种关于薪资管理的真实案例。老板与 HR 们可透过此工作坊,解决在 HR 领域里发生的薪资和劳工法矛盾事件。

工 作 坊 详 情

《劳 工 法 下 的 有 效 薪 资 管 理》
线 上 工 作 坊

这工作坊将使学员们能够在当前的合法程序实行出完善的薪酬管理计划。

第一天

22/10/2022

第二天

29/10/2022

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Days

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Hours

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Minutes

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Seconds
9:00am 登记
9:30am 培训
12:00pm 休息
1:00pm 培训
5:00pm 结束
工 作 坊 重 点

第 一 天

  • 员工的定义
  • 体力劳动者的含义
  • 就业类型(全职、兼职、固定期限)
  • 试用期
  • 区分服务合同和服务合同
  • 工作时间、休息日、公众假期
  • 年假、病假和住院假
  • 生育保护
  • 工资单的定义
  • 工资单中的信息(1957 年就业条例)
  • 什么是工资期
  • 2022 年最低工资令
  • 工资的定义
  • 工资支付方式
  • 预支工资
  • 扣除工资
  • 通知期限和终止
  • 计算不完整的月份和无薪假
  • 普通工资率和使用率的计算
  • 年假兑现公式
  • 加班计算(正常工作日、休息日及公众假期)
  • 计算代通知金
  • 终止或裁员的定义。
  • 计算终止或解雇福利。
工 作 坊 重 点

第 二 天

  • 背景
  • 雇主和雇员的义务
  • 工资的定义
  • 每月供款率
  • 提交供款

SOCSO

  • 背景
  • SOCSO 供款类别
  • 工资的定义
  • 每月供款率
  • 临时伤残津贴的计算
  • 提交供款

EIS

  • 背景
  • EIS的申请和注册
  • 贡献
  • 福利和索赔
  • 提交供款
  • 背景
  • HRD 征费率
  • HRD公司的申请
  • 提交征费
  • 雇员的居留身份
  • 员工类别
  • 报酬(工资)的定义
  • 实物福利 (BIK) 和生活住宿价值 (VOLA)
  • 可选的扣除和回扣
  • 新员工和停工
  • 附加报酬公式
  • 失业补偿
  • 提交 MTD 和 CP38
  • 有关每月减税 (MTD) 的附加信息

工 作 坊 目 标

了解薪资处理的运作方式
了解基本 HR 知识
遵守薪资合规制度
减少薪资差异

为 什 么 要 参 加?

了解工资单的组成部分
晓得如何正确的计算工资
提高工资单的准确性
实现薪资效率
提升薪资管理和基本劳工法知识

认 识 讲 师

Marcus 在职业生涯中观察到中小型企业无论是对于人力资源的知识或者在处理方式上都有大同小异的误区。他相信 “人” 在企业里扮演着很重要的角色,所以他觉得从人力资源到人才管理的这层面里,管理者需要有相关的知识和思路,去管理团队和解决问题,那样才能让企业迈向前景。

Marcus Lim
Trainer
马来西亚人力资源管理协会(MIHRM)会员
马来西亚管理协会(MIM)会员
马来西亚财务规划理事会(MFPC)注册财务规划师
马来西亚人力资源发展部(HRD Corp)认证讲师
马来西亚技能发展部(DSD)认证 NCS 讲师
马来西亚职业安全与健康部(DOSH)认证职业安全协调员(OSH-C)
ISO 9001 审计师
曾被提名 2021 年度最佳 “人力资源外包合作伙伴” 和 “最佳薪酬外包合作伙伴”
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薪资操作员
人力资源专员
会计人员
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