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UNDERSTANDING OF EMPLOYMENT ACT (中文版）

培训的目的是让参与者熟悉马来西亚《1955 年雇佣法》并解释和理解其要求。 参与者将学习如何遵守和实施这些规定，掌握该法案规定的关键条款，以及雇主和雇员在雇佣关系中的权利和责任。 培训将通过辩论、案例研究和讲座等互动技术进行，以提高参与者对 《1955 年雇佣法》的理解和使用。

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工 作 坊 详 情

UNDERSTANDING OF EMPLOYMENT ACT

这工作坊将使学员们掌握最基础和最重要的雇佣条例

第一天

22/12/2023

第二天

23/12/2023

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9:00am 登记
9:30am 培训
12:00pm 休息
1:00pm 培训
5:00pm 结束
预 订 座 位
培 训 大 纲

第一部分

1955 年雇佣法
1955 年雇佣法下的休假和假期保障
工作时间和安排
工资、计算、付款和扣除

第二部分

不当行为和纪律处分
员工表现不佳
终止合同
强迫劳动、骚扰和歧视

工 作 坊 目 标

理解马来西亚雇佣法的关键
了解有关福利和工作安排的最低法定规定。
实现出色的治理

为 什 么 要 参 加？

避免犯错
培养识别和解决工作场所法律和合规问题
为个人职业发展打下基础
我 要 报 名

认 识 讲 师

Marcus 在职业生涯中观察到中小型企业无论是对于人力资源的知识或者在处理方式上都有大同小异的误区。他相信 “人” 在企业里扮演着很重要的角色，所以他觉得从人力资源到人才管理的这层面里，管理者需要有相关的知识和思路，去管理团队和解决问题，那样才能让企业迈向前景。

Marcus Lim
Trainer
马来西亚人力资源管理协会（MIHRM）会员
马来西亚管理协会（MIM）会员
马来西亚财务规划理事会（MFPC）注册财务规划师
马来西亚人力资源发展部（HRD Corp）认证讲师
马来西亚技能发展部（DSD）认证 NCS 讲师
马来西亚职业安全与健康部（DOSH）认证职业安全协调员（OSH-C）
ISO 9001 审计师
曾被提名 2021 年度最佳 “人力资源外包合作伙伴” 和 “最佳薪酬外包合作伙伴”
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谁 适 合 参 加 ？

人力资源专员
团队领导
部门经理
管理层
员工们
老板们

培训费用

RM 1,700 RM 500/人
  • 1 个月课后咨询和指导
  • 14 天内无限游览 Google Classroom
  • 独家学习指南 (Learner Guide)
  • 全套讲义 + 人力资源范本
  • 电子 + 实体证书
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UNDERSTADING OF EMPLOYMENT ACT

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Training Event

我 们 的 培 训 课 程

HR for Non-HR Manager
Understanding of EA1955
Effective Payroll Administrative Training
Handling Misconduct & DI
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