工 作 坊 详 情
《劳 工 法 下 的 有 效 薪 资 管 理》 线 上 工 作 坊
第一天
23/05/2023
第二天
24/05/2022
- 00Days
- 00Hours
- 00Minutes
- 00Seconds
工 作 坊 重 点
- 员工的定义
- 体力劳动者的含义
- 就业类型（全职、兼职、固定期限）
- 试用期
- 区分服务合同和服务合同
- 工作时间、休息日、公众假期
- 年假、病假和住院假
- 生育保护
- 工资单的定义
- 工资单中的信息（1957 年就业条例）
- 什么是工资期
- 2022 年最低工资令
- 工资的定义
- 工资支付方式
- 预支工资
- 扣除工资
- 通知期限和终止
- 计算不完整的月份和无薪假
- 普通工资率和使用率的计算
- 年假兑现公式
- 加班计算（正常工作日、休息日及公众假期）
- 计算代通知金
- 终止或裁员的定义。
- 计算终止或解雇福利。
工 作 坊 重 点
- 背景
- 雇主和雇员的义务
- 工资的定义
- 每月供款率
- 提交供款
SOCSO
- 背景
- SOCSO 供款类别
- 工资的定义
- 每月供款率
- 临时伤残津贴的计算
- 提交供款
EIS
- 背景
- EIS的申请和注册
- 贡献
- 福利和索赔
- 提交供款
- 背景
- HRD 征费率
- HRD公司的申请
- 提交征费
- 雇员的居留身份
- 员工类别
- 报酬（工资）的定义
- 实物福利 (BIK) 和生活住宿价值 (VOLA)
- 可选的扣除和回扣
- 新员工和停工
- 附加报酬公式
- 失业补偿
- 提交 MTD 和 CP38
- 有关每月减税 (MTD) 的附加信息
认 识 讲 师
Marcus Lim
Trainer
预 订 您 的 门 票
谁 适 合 参 加 ？
薪 资 管 理 101
立 即 获 取 您 的 门 票 ！
请 选 择 一 种 方 式 进 行 注 册 和 付 款
如果您无法如期出席，请在课程开始前 5 天内通知我们，我们会将您转到下一个时间或课程。如果您未能在期限内通知我们，则视为无出席并不予退款。我们保留为所有条款做出修改的权力。
[forminator_form id="14013"]
